动力源开展2019年二季度新员工入职培训

七月的骄阳热情似火，但比骄阳更火热的是我们新员工饱满的学习热情。为了使新员工能够快速的了解和融入公司，以更饱满的热情投入到未来的工作当中，人力资源部于7月17日-19日组织开展了为期三天的新员工入职培训，来自不同工作岗位的30多名新员工参加了此次培训。

为做好本次培训，人力资源部精心组织策划，特别邀请公司领导和相关部门代表从动力源的企业发展、企业战略、企业文化、市场及产品、安全知识、制度流程、质量意识等方面进行了详细的培训与解读。

会上，动力源常务副总裁王新生从公司战略角度为新员工分享了企业的发展历程、业务发展转变以及现阶段的整体发展目标，帮助新员工充分了解自己所在的部门、公司的业务模式以及行业的未来发展趋势。同时，王总也分享了企业在快速发展的过程中是如何克服困难和挑战的案例，并对各位新加入的成员提出了要求和希望，寄语新员工能够全身心的投入到未来的工作中，与企业共同学习、共同成长、共享成果，实现企业价值和个人价值的共赢。

总裁办主任褚立峰从动力源的企业文化进行分享，为了确保大家对公司有更全面的掌握，褚总又带领大家参观了公司展厅，并针对大家对各个版块业务的疑问进行了互动解答，现场调动了大家的积极性和参与度，同时也希望大家在未来的工作中认真贯彻落实公司的“三十二字方针”，为公司的发展增砖添瓦。

直流工业电源业务部副总监邓成博为新员工介绍了公司的各业务线产品，分析了公司当前面临的市场环境，帮助新员工更好的了解研发技术和产品知识，对公司的市场地位和科研实力有了更清晰的认识，激发了新员工的自豪感和对公司的认同感。

此外，本次培训还邀请人力资源部孟庆苏、张黎黎，行政服务中心黄贵杰，质量部王丹等不同专业方向的培训老师，从新员工个人的切身利益和实际应用出发，为大家讲解了公司的薪酬福利制度、绩效考核制度、安全生产及质量意识等相关内容，号召大家遵循公司各项规章制度和操作流程，积极参与公司的制度规范建设中，为公司的快速发展而共同奋斗。

为期三天的培训，培训内容均贴近工作实际，深入浅出地讲授让新员工对公司的发展历程和发展战略有了深入的了解，对工作中的各项流程、制度有了清晰的认知，同时为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，让新员工以最好的状态投入接下来的工作，迎接工作中的挑战，为即将开始的“新”生活奠定了基础。